採用情報
1. 研修・資格取得支援制度
サービス向上のための介護技術研修に加え、ＯＪＴフォローなど人材教育にも力を入れ、安心して働ける環境をサポートしています。
また、これまでの経歴や適性に合わせた階層別研修を実施し、事業所や館を超えた関係づくりを行ったり、新卒新入社員やキャリアアップのための資格取得支援制度も設けています。
2. 人事評価制度
半年ごとに個々の目標を定め、達成のための課題を明確にする「目標達成シート」を導入し、日々の行動とその成果を社員等級に反映する人事評価制度を取り入れています。
目標の進捗を確認する面談を実施する中で、介護職に加え入居相談、人事、経理など他業務への適性を見出し、スペシャリストを育成しています。
3. 福利厚生
ミサワホームグループの福利厚生を完備し、介護・育児休暇サポートや各種保険、各種割引制度などを設けています。
経験豊富な職員に長く活躍してもらうための定年再雇用制度や働く方のこれからを安心として積み立てる退職金制度も採用しており、個々の考えを尊重できる選択肢を用意しています。
私たちはこんな「想い」を持っています。
入居者様の「ありがとう」が励み。
私は入社してからたくさんの方と出会い、さまざまな経験と勉強をさせていただきました。働き始めて一番うれしかった事は、初めて入居者様から笑顔で「ありがとう」と言われた瞬間でした。今でもこの一言で「これからも頑張るぞ！」という気持ちになることができます。
一人ひとりの職員がそれぞれの状況の中でチャレンジする場面があり、日々スキルアップできる環境があると感じています。自分自身も成長しながら、職員同士で協力し合い、入居者様が笑顔で快適に過ごしていただけるよう、お一人おひとりに寄り添いながらご生活を支えていきたいと考えています。
明るく働きやすい職場
全くの未経験から始めた介護の仕事に就いて２年。最初は不安でいっぱいでしたが、職場の雰囲気がとても明るかったことや働きやすい環境を作ってくださったことで、これまで続けることが出来たのだと思います。先輩方がとても丁寧に時間をかけて指導してくださり、今では私が新しく入られた方へ教える立場となるまでに成長できました。
日を重ねるごとに入居者様との会話も増え、責任感が増すと共に喜びややりがいを感じています。今後は介護福祉士の資格取得を目指して計画的に勉強し、幅広い業務に携われるよう努力していきたいと思います。
「おまけ」の時間を素晴らしい仲間とともに
早いもので入社して９年となりました。前職から半年間のブランクがありましたが、入居者様や若い仕事仲間とのかかわり方など、復職後の自分はまさしく「７０歳過ぎてからの人生はおまけ」そのものを体現しているようで、本当に肩の力が抜けた自然体で過ごすことができています。
私の好きな言葉で”言葉に注意せよ、それは行動となる。行動に注意せよ、それは習慣になる。”という言葉があります。心の片隅にこの言葉を置きながら日々ご入居者様と向き合い、あと少し「おまけ」の時間を素晴らしい仲間と共に堪能させていただきたいと思っています。
勤務地をエリアから探す
